Einzel-Coachings

anstatt allgemeiner Seminare als Grundlage für Ihren Erfolg!

Einzel-Coachings für Sie als Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskraft und für Ihre Mitarbeiter.

Möchten Sie

  • sich selbst und andere besser wahrnehmen und einschätzen?
  • selbstsicher entscheiden und mit Rückschlägen positiv umgehen?
  • Ihre Sicht- und Handlungsweisen sowie Ihr Kommunikationsverhalten verändern?
  • Blockierendes und Konflikte möglichst früh erkennen und lösen?
  • durch ehrliches Feedback geben und annehmen wachsen?
  • Ihre Stellung im Team stärken?
  • einen selbstkritischen Führungsstil pflegen und sich selbst immer und immer wieder auf den Prüfstand stellen?

 Ein Beispiel möglicher Ergebnisse von Einzel-Coachings

Vor den Coachings Nach den Coachings

In einem Einzel-Coaching

  • erkennen Sie sich in Ihrer ganzen Persönlichkeit und wie Sie ticken.
  • werden Ihre ungenutzte Potentiale offen gelegt und Ihre Persönlichkeitsblockaden gelöst.
  • können auch Ihre unangenehmen Themen angesprochen und bearbeitet werden.
  • lässt sich Ihre Verbindung von Persönlichem und Beruflichem viel besser beleuchten.
  • können Ihre individuellen Engpässe und Glaubenssätze erkannt und aufgelöst werden.
  • kann auf Privates und sehr Emotionales offener und tiefgreifender eingegangen werden.
  • wird ein intensives Vertrauensverhältnis aufgebaut und eine Verschwiegenheit vereinbart.

Das Ziel Ihrer Coachings ist

Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele und Entscheidungen optimal zu unterstützen, indem Ihre Stärken, Ressourcen und Talente mobilisiert werden. Im Rahmen Ihres Auftrags orientiert sich das Coaching an Ihren individuellen Anliegen und Ihrer konkreten Situation. Ihnen wird dabei nichts aufgezwungen und Sie werden auch nicht in eine bestimmte Richtung gedrängt.

Sie

  • werden punktgenau bei Ihrem Entwicklungsbedarf und Ihrer Persönlichkeit abgeholt.
  • bekommen Unterstützung bei Ihrer Reflexion.
  • werden durch Fragen immer wieder zum Wechsel Ihrer Perspektive angeregt.
  • erhalten neue Gedankengänge und Anregungen.
  • bekommen viele Impulse für Ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozess.
  • erhalten in der Interpretation und Ihrer Umsetzung völligen Freiraum.

 

Ähnlich, wie wenn Sie sich auf einem Schwebebalken vorwärts bewegen.

Ich stehe Ihnen dabei zur Seite, gebe Ihnen Impulse, Anregungen und biete Ihnen Sicherheit.

Die Vorgehensweise im Einzel-Coaching:
Wir

  1. schaffen eine gute Basis, indem Sie Ihre wichtigsten Anliegen und Engpässe schildern, wir die Spielregeln klären und die effektivste Vorgehensweise erarbeiten.
  2. erörtern Ihre zu bearbeitenden Themen, analysieren wie und warum diese entstanden sind, in welche Richtung diese bearbeitet werden sollen und bestimmen die Messgrößen, zum Beispiel auf einer Skala von 0 bis 10, die den Erfolg jedes Einzel-Coachings aufzeigen.
  3. bestimmen für jedes Thema ein lohnendes Ziel, was Sie erreichen wollen, beleuchten Ihre bisherigen Lösungsversuche und beschreiben die Vorteile, die eintreten, wenn das Ziel erreicht ist und welche Ressourcen dafür notwendig sind.
  4. nutzen aus meinem umfangreichen Methoden-Koffer immer den passenden Coaching-Ansatz für die individuelle Lösung Ihrer Themen.
  5. setzen die zur Erreichung Ihrer Ziele notwendigen Potentiale frei, stabilisieren damit den Veränderungserfolg und maximieren Ihre Handlungsmöglichkeiten sowie Ihre Leistungsfähigkeit.
  6. evaluieren wie erfolgreich die einzelnen Themen bearbeitet wurden, zum Beispiel wieder auf einer Skala von 0 bis 10.
  7. kreieren einen motivierenden Abschlussgedanken für Ihren Erfolg.

Ihre Investition in Ihren persönlichen Coaching-Erfolg

Die Dauer und die Anzahl der Coachings passen sich Ihren individuellen Zielen und Budget an.

 

Gerne schnüre ich Ihnen ein individuelles Paket für mehrere Führungskräfte, Ihr komplettes Führungsteam oder ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm mit einem attraktiven Investitionsvorteil. Dann vereinbaren Sie jetzt eine telefonische Kurzberatung ohne Berechnung mit mir.